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对于保安员队伍的现状解析
对于保安员队伍的现状解析-北京新奥保安服务有限公司安全顾问中心qpedg.com 更新时间 2017-4-5 14:43:16 点击次数 895 次 返 回

随着国家的不断富强,若再不提高保安员的地位与相关待遇,他们的整体素质就很难再得到提高,同时,也是不尊重保安员职业的表现,由北京保安公司新奥为您解说。


保安员在人们的心目中只是个看门的吗?他们的地位与待遇永远都只能处于最低的阶层吗?据统计,从2005年至2015年,保安员的流动性在百分之八十至百分之一百六十之间,仅凭这一点,就充分说明了我国保安员队伍的严重不稳定性。那么,这是什么原因造成的呢?原因大致有三:一是保安公司的管理与制度严重混乱,缺乏监督。比如,保安公司与保安员签订的合同却不给保安员,其目的就是在出现不利于保安公司的情况时,可以随时随地的侵犯保安员之正当权益。当保安员一旦发生人生事故时,保安公司就可以随时随地的单方面消毁合同,然后推开一切本应该承担的责任,让保安员独自去承担痛苦。再比如,每当保安公司人员不够时,就会采取欺骗的手段去招聘保安员。而每当保安员超编时,保安公司则采取欺强凌弱与辱骂等等不正当的手段去逼走保安员。很多的保安员在被逼无奈时,半个月的,甚至一二个月的工资没领就走人了,而这恰好是保安公司所希望看到的所谓的好结果,其中的缘由不言而喻。二是保安员入职门槛低,以至于不少人把干保安当成临时的跳板或过渡期,干一阵子就走人。或是那些年纪已经偏大了的人,或是家里面已经没有太大的负担了人的,一个无关痛痒的养老的位置。这些人是这样想的,如果有一天实在干不动了就走人。三是保安公司在实在缺人时,就到劳务市场或者一些不正规的中介机构去虚报工资待遇,采取欺骗的方法去招聘保安员,使得很多保安不得已干上一二个月就走,如此一来,就加大了保安员的流动性。以上三点就是中国保安员之基本现状,这样,就形成了我国目前保安队伍整体素质差,管理体系落后,保安人员流失严重等许多不良现状。

有了如此的现状,那些把保安员不当人的普遍存在也就不足为奇了。比如,国家规定的职工的基本福利与待遇,在保安员身上就得不到体现,具体表现在平时的节假日、双休日及节假日、双休日的加班、福利和待遇等都与保安员无关,他们的这些加班费一般没有,要么就少得可怜。并且,保安员晚上上夜班,也不能得到轮流之休息,严重地损害了他们的身体健康。

现在,的确有很多的保安员在节假日、双休日不但得不到休息,而且还没有过节费与加班费。尽管少数地方与少数人有,也是象征性地给一点,少得可怜,与国家规定的相差甚远。更有甚者,有些人,甚至包括不少单位的领导也是从心眼里瞧不起保安员,不把保安员当人,这些人一旦与保安员发生口角,公然开口闭口就骂保安员是看门狗或下等人,完全不顾虑保安员的心里感受,完全不懂得尊重人。在这些人心目中,似乎我国的保安员队伍天生就是由那些好逸恶劳、贪生怕死之人组成似的。这说明了,这些人之所以说出这种话,是从心眼里瞧不起保安员的,是不把保安员当人看的具体表现。

国家富强了,人民都希望生活能够更加和谐与幸福,希望社会能够更加的文明和进步。保安员也是人民的一分子,也希望他们的生活能够更加的和谐与幸福,社会能够更加的文明和进步。只有他们的生活更加美好了,我们的社会才会更加和谐,才能证明我们的社会在向前发展和进步。提高保安员的地位和待遇,提高我国几百万保安员队伍的整体素质,这难道不是一件大事情吗?难道不够我们当做一件大事情来作为吗?相信随着改革开放的不断深入,在大家的共同努力下,在不久的将来,我国的保安员队伍一定会好起来,令人刮目相看。


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